Todos os colaboradores da Multipessoal estão abrangidos por um seguro de acidentes de trabalho da Fidelidade – Companhia de Seguros, S.A., cujo número da apólice se encontra no contrato de trabalho. Ocorrendo um acidente de trabalho deve informar de imediato a Multipessoal para que seja realizada a participação do acidente de trabalho junto da companhia de seguros. Para tal pode contactar diretamente o número 210 342 913. Em caso de impossibilidade de contacto com a Multipessoal deves contactar a Linha Fidelidade 217 948 763 para que te possam indicar o prestador de saúde onde te deves dirigir.

Consulta aqui todas as informações que precisas de saber se tiveres um Acidente de Trabalho.

Sempre que um Acidente de Trabalho ocorre tem as seguintes implicações para o sinistrado:

• Sofrimento físico e psicológico que podem afetar a vida pessoal;
• Dificuldades económicas devido à perda de parte de rendimentos;
• Maior probabilidade de vir a sofrer de Doença Profissional ou ficar com uma incapacidade permanente.

No Clan trabalhamos diariamente para promover locais seguros e saudáveis. Contamos com o teu contributo no cumprimento das medidas preventivas para evitar Acidentes de Trabalho. Relembra aqui o que deves fazer.

A nossa prevenção é a tua segurança!

Um contrato de trabalho acarreta a obrigação de pontualidade e assiduidade, sendo estes importantes fatores de avaliação do desempenho individual do trabalhador.

São consideradas faltas injustificadas todas aquelas que não se encontram previstas na lei, ou aquelas que, embora estejam previstas, não são comunicadas. O trabalhador é responsável pela comunicação antecipada das suas ausências quando previstas, assim como pela entrega da justificação por escrito das mesmas à entidade patronal – a Multipessoal.

Para além das faltas determinarem perda de remuneração, quando repetidas, constituem infração grave, podendo constituir justa causa de despedimento.

A intenção de denúncia do contrato de trabalho, por vontade do trabalhador, deve ser sempre comunicada à entidade empregadora (Multipessoal), respeitando, quando exigidos, os avisos prévios legais. O não cumprimento dos pré avisos legais reserva à Multipessoal o direito de descontar aos créditos laborais do trabalhador, o valor respeitante ao aviso prévio em falta (artigo 401º do Código de Trabalho).

Fica a saber aqui como deves denunciar um contrato de trabalho.

É compromisso da Multipessoal apresentar um serviço de excelência e de elevado profissionalismo pelo que, sempre que sentires que podemos melhorar a nossa relação deves contactar o teu gestor, via digital ou presencialmente, ou comunicares a tua insatisfação aqui.

Sempre que se verificarem alterações dos Períodos Normais de Trabalho (PNT) de tempo parcial ou tempo completo no estabelecimento, a entidade empregadora informará da forma mais expedita o trabalhador.

O procedimento relativo ao pedido de alteração de PNT pode ser consultado na secção Documentos Adicionais mais abaixo nesta página.

A Multipessoal – Empresa de Trabalho Temporário, S. A., detém o alvará nº 203 de 14 de fevereiro de 1997, garantindo ao trabalhador condições de trabalho que se orientam e respeitam a legislação em vigor em Portugal. Enquanto empresa de trabalho temporário, a atividade da Multipessoal consiste na cedência temporária de trabalhadores a terceiras entidades que necessitam de mão de obra (as designadas empresas utilizadoras de trabalho temporário).

Existem necessidades dessas empresas utilizadoras que, termos da lei, podem ser satisfeitas através do trabalho temporário, cabendo às empresas de trabalho temporário um papel importante na satisfação de tais necessidades por via da cedência temporária de trabalhadores.

Assim, define-se contrato de trabalho temporário como sendo o contrato de trabalho a termo celebrado entre uma empresa de trabalho temporário e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuição daquela, a prestar a sua atividade a empresas utilizadoras, mantendo-se vinculado à empresa de trabalho temporário (art.º 172 do Código de Trabalho).

Ou seja, é um contrato de trabalho “triangular” em que a posição contratual da entidade empregadora é desdobrada entre a empresa de trabalho temporário e a empresa utilizadora. O trabalhador encontra-se perante duas entidades: por um lado, perante a empresa de trabalho temporário que contrata, retribui e exerce o poder disciplinar e por outro lado, a empresa utilizadora que recebe o trabalhador nas suas instalações, para aí o trabalhador exercer funções, sobre o trabalhador a empresa utilizadora exerce o poder de direção, dando ordens, instruções sobre a forma deste executar o trabalho.

Os direitos do trabalhador:

• Ser respeitado e tratado com civismo e integridade;
• Possuir um contrato de trabalho temporário respeitando todos as condições previstas na Lei;
• Receber a retribuição na data acordada;
• Ter acesso ao seu o recibo de vencimento mensalmente;
• Efetuar os descontos legalmente previstos (SS e IRS);
• Estar coberto por um seguro de acidentes de trabalho;
• Ser informado sobre os procedimentos de trabalho em vigor na empresa utilizadora;
• Ser-lhe disponibilizado equipamento de proteção individual (quando aplicável);
• Receber a Declaração de Desemprego e Certificado de Trabalho aquando do termo do contrato de trabalho temporário.

Os deveres do trabalhador:

• Garantir a assinatura do contrato de trabalho temporário, no mesmo dia em que receciona o mesmo;
• Comparecer na data e local indicado para a realização do exame médico de admissão;
• Comunicar as alterações que possam ocorrer relativamente à morada, situação fiscal e identificação da conta bancária;
• Comunicar por escrito à Multipessoal, em cumprimento dos prazos legalmente estabelecidos, todas as situações relativas a ausências nomeadamente baixas, gravidez e parentalidade;
• Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
• Garantir o correto preenchimento do “registo do tempo de trabalho” e sua entrega nos prazos acordados;
• Comunicar, no prazo máximo de 5 dias, à Multipessoal qualquer ausência/falta e enviar a respetiva justificação;
• Realizar o trabalho com zelo e diligência, cumprindo de forma cooperante as ordens e instruções respeitantes à execução do trabalho;
• Cumprir as prescrições legais de segurança, higiene e saúde no trabalho, bem como as instruções que para esse fim que lhe forem transmitidas;
• Garantir a correta utilização e preservação dos equipamentos e materiais fornecidos pela empresa utilizadora ou pela Multipessoal;
• Garantir a confidencialidade de toda a informação que recebem da empresa utilizadora ou da Multipessoal;
• Comunicar à Multipessoal por escrito a rescisão do contrato de trabalho temporário.
• Respeitar e tratar os superiores hierárquicos, colegas de trabalho, bem como pessoas que se relacione no âmbito das suas funções com urbanidade e probidade;
• Cumprir as ordens e instruções dadas pela empresa utilizadora respeitantes a execução ou disciplina do trabalho;
• Participar de modo diligente em ações de formação profissional que lhe sejam proporcionadas pela empresa utilizadora ou pela Multipessoal.