É sempre uma boa ideia começar a pensar no que o futuro do trabalho nos reserva. Já se passaram alguns anos desde que a pandemia influenciou significativamente a forma como trabalhamos e, em 2022, por exemplo, o teletrabalho continuou a ser um tópico bastante abordado tanto pelos empregadores como pelos profissionais. A inflação aumentou, mas também a procura pelo equilíbrio perfeito entre a vida profissional e pessoal.

É provável que o futuro do trabalho em 2023 continue a ser moldado por uma combinação de fatores tecnológicos, sociais e económicos. Identificamos 5 tendências que surgiram recentemente e que podem ser observadas novamente no próximo ano.

1. Bem-estar dos colaboradores e equilíbrio entre vida profisisonal e pessoal

Tem havido um foco crescente em iniciativas como acordos de trabalho flexíveis, programas de bem-estar e esforços para reduzir o stress e o esgotamento no local de trabalho. Essas iniciativas têm como objetivo melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Além disso, essas medidas podem contribuir para um aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores, sendo também benéfico para as empresas.

2. Trabalho remoto e colaboração virtual

Com a proliferação da Internet de alta velocidade e os avanços nas ferramentas de comunicação e gestão de projetos, tornou-se cada vez mais possível para os funcionários trabalharem a partir de qualquer lugar e ainda permanecerem 100% conectados aos seus colegas e clientes.

3. Upskilling e Reskilling

Existe um ênfase crescente na qualificação e requalificação de profissionais para prepará-los para as necessidades do mercado de trabalho que estão em constante mudança.

4. Foco na sustentabilidade

As empresas estão cada vez mais a implementar iniciativas de sustentabilidade e a procurar reduzir o seu impacto ambiental.

5. Diversidade e Inclusão

Existe uma preocupação cada vez maior na criação de uma cultura mais inclusiva e na promoção da igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.

É importante que empregadores e profissionais se mantenham atualizados sobre as novas tendências e desenvolvam as suas competências para se manterem competitivos no mercado de trabalho. No geral, o futuro do trabalho é incerto, mas é importante permanecer resiliente ​​e proativo para obter sucesso profissional num ambiente em constante mudança.