Em conformidade com o Regime Geral de Prevenção da Corrupção (RGPC), previsto no anexo ao Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 9 de dezembro, adotámos um Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR). Este plano identifica, avalia e mitiga os riscos associados à nossa atividade, promovendo uma cultura de integridade, transparência e responsabilidade em toda a organização.
O Código de Conduta define os princípios e valores que regem a atuação dos nossos colaboradores, dirigentes e parceiros. É um guia prático para lidar com dilemas éticos, promover o respeito mútuo e garantir que todas as ações estão alinhadas com os compromissos da organização. A sua aplicação transversal contribui para um ambiente mais transparente, íntegro e coeso.
Em cumprimento da legislação em vigor, disponibilizamos um Canal de Denúncia seguro e acessível, através do qual podem ser comunicadas irregularidades, atos de corrupção ou outras infrações. Este canal assegura o anonimato, a confidencialidade da informação e a proteção dos denunciantes contra quaisquer retaliações. O nosso compromisso é claro: ouvir, agir e melhorar continuamente a integridade da organização.
O Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho estabelece regras claras de comportamento e reforça o compromisso da organização com a dignidade no local de trabalho. Define o que é assédio, como preveni-lo, e os mecanismos disponíveis para agir em caso de denúncia. Criar um ambiente de trabalho saudável, onde todos se sintam protegidos e valorizados, é uma prioridade que levamos a sério.
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