Formação Corporativa

HR Strategy & People Analytics

Mais do que metas, procuramos objetivos

O objetivo deste curso é promover uma reflexão estruturada sobre a evolução dos Recursos Humanos para um papel mais estratégico e orientado por dados. Explora os fundamentos do People Analytics e o uso de dados ao longo do Talent Lifecycle, da atração à retenção. Os participantes são desafiados a interpretar indicadores, identificar padrões e transformar informação em insights acionáveis, alinhando RH com o negócio. A formação incentiva ainda uma abordagem crítica ao uso de dados, considerando limites, riscos e implicações éticas, com aplicação prática ao contexto organizacional.

O conteúdo programático que promovemos com este curso
  • O papel estratégico dos dados na evolução da função de RH
  • Data-Driven Insights e decisões estratégicas de negócio
  • Principais desafios e fatores críticos de sucesso
  • Dados de recrutamento, performance, turnover, engagement e formação
  • Equilibrar a intuição e a analítica: Identificação de padrões, relações e pontos de alavancagem
  • Exemplos de métricas e KPIs de RH
  • Alinhar as métricas de RH com as métricas organizacionais
  • Implementar práticas de RH suportadas por métricas
  • Introdução ao Predictive Analytics em RH
  • Ligação entre performance, desenvolvimento e necessidades futuras

Partimos de programas genéricos para criar formações personalizadas. Casos, dinâmicas e materiais são construídos com base nas situações reais da organização depois de um diagnóstico inicial gratuito.

A quem se dirige esta formação
  • Profissionais de Recursos Humanos
  • Líderes e Gestores de Equipas
People Analytics não é sobre números.
É sobre decisões melhores.
A Certificação DGERT é uma garantia de qualidade.
Os cursos são certificados através de entidades de formação parceiras, estando isentos de IVA e elegíveis como horas de formação aos colaboradores.
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