Num mercado de trabalho em constante transformação, a captação e retenção de talento têm sido desafios cada vez mais complexos para as organizações. Para abordar este tema tão atual, André Ribeiro Pires, COO da até agora Multipessoal, foi o convidado da webtalk “O Futuro do Talento e o Talento do Futuro”. O responsável revela também que, a partir deste mês, a referida empresa de recursos humanos passará a chamar-se Clan, assumindo assim o nome do seu braço mais digital.
Durante a conversa, foram exploradas também as mudanças na forma como o talento tem sido gerido ao longo dos anos e discutidas as tendências que moldarão o futuro das relações de trabalho e do desenvolvimento profissional.
“A verdade é que as perspetivas futuras não serão muito diferentes do que aconteceu este ano. Quando falamos na perspetiva do trabalho qualificado, das lideranças e da estratégia, o grande desafio tem sido a escassez de pessoas e a dificuldade em reter e atrair talento que dê resposta às necessidades específicas do mercado português“, começou por dizer André Ribeiro Pires.
Nesse sentido, o COO do Clan reforçou a importância de haver uma adaptação aos novos tempos, de forma a tornar as empresas mais atrativas, mas também uma mudança de mindset, na qual se percebe que são as empresas que devem procurar os seus trabalhadores e não o contrário: “Hoje, acho que não temos qualquer dúvida de que nós é que temos de procurar as pessoas e implementar tecnologia para otimizar processos e para chegar mais rapidamente a elas”.
Com este objetivo em mente, a Multipessoal criou o Clan, uma solução 100% digital, na qual os candidatos podem criar um perfil personalizado, procurar emprego numa área de interesse e, ainda, receber acompanhamento constante por profissionais especializados na área. “O Clan veio trazer-nos a simplicidade na relação com as pessoas, com os nossos candidatos e colaboradores. E 2025 vai abrir-nos a porta para que essa relação passe também para as empresas”, disse.
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