Ser criativo em contexto profissional não implica apenas ter aptidões artísticas, mas sim uma capacidade única de resolver problemas.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante transformação, a criatividade assume um papel fundamental. Tenho observado que a capacidade de inovar e a disposição para pensar “fora da caixa” são hoje competências fundamentais e muito valorizadas. No entanto, é frequente que tanto recrutadores como candidatos fiquem presos à rotina.
Recrutar talentos é hoje muito mais do que selecionar candidatos com habilidades técnicas adequadas. Em mercados altamente competitivos e com escassez de profissionais qualificados, o recrutador precisa de se reinventar e adotar estratégias criativas para atrair os melhores talentos. Já não é suficiente recorrer aos métodos convencionais – é preciso destacar a empresa e gerar interesse entre os profissionais, especialmente aqueles que possuem múltiplas opções de trabalho.
Para atrair candidatos num mercado saturado, o processo de contratação deve ser encarado quase como uma estratégia de marketing. A empresa precisa não só de anunciar vagas, como também de construir uma “marca empregadora” forte e atraente. Em vez de simplesmente listar responsabilidades e benefícios, uma abordagem criativa pode incluir elementos visuais, como vídeos ou até depoimentos de colaboradores.
Por outro lado, o candidato também precisa de criatividade para se destacar num mercado altamente competitivo. Demonstrar competência técnica já não é suficiente; é necessário adotar formas inovadoras de apresentar o seu valor e captar a atenção dos recrutadores. Personalizar o currículo e o portefólio de acordo com a empresa a que se candidata é uma excelente estratégia. Em vez de usar um modelo padrão, o candidato pode adaptar o design, escolher projetos específicos e incluir uma introdução mais pessoal e cativante.
Para ler o artigo completo no ECO, clique aqui.
