A indústria metalúrgica é crucial para o desenvolvimento de diversos setores, incluindo construção, energia e automóvel. No entanto, o recrutamento de profissionais com conhecimentos técnicos e transversais continua a ser um dos maiores desafios do setor. Descubra como respondemos a este desafio, garantindo resultados de excelência para uma multinacional em Lisboa.
O Desafio: Colocar um Profissional Numa Função Estratégica
A multinacional necessitava de um Adjunto de Diretor de Central de Gases Industriais com experiência em gases naturais e competências em coordenação de equipas de manutenção, produção e segurança. O contexto específico exigia um profissional que, além do conhecimento técnico, compreendesse as particularidades do setor.
A Abordagem: Estratégia Personalizada e Focada
Baseada numa parceria de mais de cinco anos, utilizámos o nosso conhecimento profundo sobre a cultura organizacional do cliente para adaptar a estratégia de recrutamento:
- Pesquisa Direta no Mercado: Abordagem a 20 candidatos, cinco dos quais contactados por via de networking.
- Divulgação em Plataformas Específicas: Publicação de anúncios em canais especializados e redes sociais.
- Validação de Perfis: Uso da rede de contactos para obter referências de mercado e validar competências.
Porquê o Recrutamento Especializado na Indústria Metalúrgica?
A complexidade técnica e a especificidade do setor metalúrgico requerem um processo de recrutamento criterioso. As vantagens desta abordagem incluem:
- Precisão na Identificação de Talentos;
- Garantia de alinhamento cultural e técnico;
- Redução de riscos associados a contratações inadequadas.
Resultados: Qualidade e Rapidez
Em apenas uma semana, foram apresentados três candidatos validados, sendo o primeiro da lista contratado. Este sucesso deveu-se à eficácia da estratégia e à colaboração contínua com o cliente.
Se a sua empresa necessita de apoio para preencher posições críticas ou deseja otimizar os seus processos de recrutamento, visite as nossas soluções de recursos humanos.
