Num mercado de trabalho competitivo, encontrar e atrair os melhores talentos para a sua empresa é essencial para garantir o crescimento e o sucesso contínuo. É aqui que entra o recruitment marketing, uma estratégia inovadora que combina técnicas de marketing com o processo tradicional de recrutamento. Neste artigo, vamos explorar o que é o recruitment marketing e as vantagens do recruitment marketing para as empresas como forma de atrair candidatos talentosos e qualificados.

O que é?

É uma abordagem estratégica que visa atrair talentos de maneira similar à forma como as marcas atraem clientes nas suas campanhas de marketing de produto/serviço. Por outras palavras, em vez de apenas anunciar vagas e esperar por candidaturas, as empresas que adotam este método criam uma marca empregadora forte, que envolve os candidatos ao mostrar a cultura da empresa, os valores, os benefícios e as oportunidades de crescimento profissional.

Pilares

1. Marca Empregadora (Employer Branding): Uma marca empregadora forte é fundamental para o sucesso do recruitment marketing. Isso envolve destacar os pontos fortes da empresa, a cultura organizacional, as conquistas dos colaboradores e o impacto positivo que a empresa tem na sociedade.
2. Estratégia de Conteúdo: O conteúdo é a essência do recruitment marketing. Por exemplo, é através de blogs, vídeos, redes sociais e outros canais que a empresa partilha informações relevantes sobre a cultura organizacional, desafios profissionais e realizações dos colaboradores. Isso ajuda a despertar o interesse de potenciais candidatos.
3. Atratividade das Ofertas: Além de divulgar as ofertas em plataformas tradicionais, o recruitment marketing procura tornar as oportunidades de emprego mais atraentes, e assim, destaca os benefícios, oportunidades de crescimento e projetos inovadores que os candidatos poderão vivenciar ao se juntarem à empresa.
4. Relacionamento Contínuo: O relacionamento com os candidatos é uma peça-chave no recruitment marketing. Dessa forma, é essencial manter contacto mesmo após o fim do processo seletivo, por meio de newsletters, atualizações sobre a empresa e convites para eventos relacionados com a indústria ou a área de atuação do candidato.

As vantagens do recruitment marketing

1. Atração de Talentos Qualificados: O recruitment marketing permite atrair profissionais altamente qualificados que talvez não considerassem a empresa de outra forma. Ou seja, a abordagem centrada no candidato demonstra que a empresa valoriza os seus colaboradores e está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho estimulante.
2. Redução do Turnover: Quando os candidatos têm uma compreensão clara da cultura e valores da empresa desde o início, a probabilidade de uma má adaptação é reduzida, diminuindo assim o turnover e economizando recursos no longo prazo.
3. Maior Interação dos Colaboradores: O recruitment marketing ajuda a criar um ambiente de trabalho mais interativo, pois os novos colaboradores já têm afinidade com a cultura organizacional e a missão da empresa, tornando-os mais propensos a dedicarem-se ao seu trabalho.

Conclusão

O recruitment marketing é uma abordagem poderosa para atrair os melhores talentos para a sua empresa. Ao criar uma marca empregadora forte, fornecer conteúdo relevante e estabelecer contactos regulares com os candidatos, as empresas podem mais facilmente destacar-se num mercado competitivo e garantir que a equipa seja composta por profissionais altamente qualificados e motivados. Portanto, se deseja construir uma equipa de sucesso, está na hora de investir no poder do recruitment marketing. Saiba como aqui!