Sabes aquele nervosismo que aparece quando tens uma entrevista de emprego? Já passámos todos por isso! Mas além de te preparares bem, há algumas “red flags” que deves evitar num processo de recrutamento para não comprometer a tua oportunidade. Estas red flags podem custar-te a vaga, mesmo que o teu currículo seja perfeito. Vamos falar sobre os 10 erros mais comuns que podem afastar os recrutadores e como podes evitá-los.

1. Mentir ou exagerar no currículo

É tentador “embelezar” o teu currículo com experiências ou competências que, na verdade, não tens. Mas, acredita, essa prática pode virar-se contra ti. Os recrutadores estão treinados para identificar inconsistências e, se notarem algo que não bate certo, podem perder a confiança em ti. Para evitar esta red flag, sê honesto. Se não tens experiência em algo, podes sempre mencionar que estás disposto a aprender.

2. Chegar atrasado à entrevista

Num processo de recrutamento, a pontualidade é um sinal claro de respeito e profissionalismo. Chegar atrasado a uma entrevista, sem um motivo muito forte, dá a entender que não levas a oportunidade a sério. E isto pode custar-te a vaga logo no início. Para garantires que não tropeças neste erro, planeia sempre chegar com alguma antecedência. Se algo te atrasar, liga a avisar com antecedência.

3. Falar mal de empregos ou colegas anteriores

Ninguém quer contratar alguém que reclama constantemente. Falar mal de antigos colegas ou empresas faz-te parecer pouco profissional e nada leal. Mesmo que tenhas tido más experiências, evita fazer comentários negativos. Ao invés disso, foca-te no que aprendeste e como cresceste em cada experiência, mesmo nas menos positivas.

4. Não conhecer a empresa

Os recrutadores esperam que tu tenhas feito a tua pesquisa sobre a empresa. Se te perguntam algo sobre a organização e tu não sabes responder, podes parecer desinteressado ou mal preparado. Para evitar esta red flag, pesquisa a empresa antes da entrevista. Conhece a sua missão, valores e o setor em que atuam. Isso mostra que estás genuinamente interessado na vaga.

5. Mostrar falta de interesse ou motivação

Uma entrevista de emprego não é apenas para avaliarem se és o candidato certo. Também é uma oportunidade para mostrares porque queres a vaga e como te encaixas na empresa. Se não fizeres perguntas, ou pareceres apático, os recrutadores podem interpretar isso como falta de interesse. Mostra entusiasmo, faz perguntas sobre o papel e os desafios da função. Isso demonstra que estás realmente interessado e motivado.

6. Não aceitar feedback

Muitas vezes, os recrutadores podem testar como lidas com o feedback durante a entrevista. Se reages mal ou te mostras defensivo, isso é uma red flag enorme. No ambiente de trabalho, saber aceitar e aplicar feedback é fundamental. Se durante a entrevista receberes alguma crítica construtiva, aceita-a com humildade e mostra que estás disposto a melhorar.

7. Falta de atenção à linguagem corporal

A comunicação não-verbal também conta muito num processo de recrutamento. Evita cruzar os braços, não fites o chão e mantém um contacto visual confortável. Uma má postura ou sinais de desinteresse podem passar a mensagem errada. Lembra-te de manter uma postura confiante e de demonstrar que estás atento ao que o entrevistador diz.

8. Ser vago nas respostas

Se te perguntarem sobre experiências passadas ou competências e fores demasiado vago nas tuas respostas, poderás parecer despreparado ou inexperiente. É importante fornecer exemplos concretos e explicar como resolveste problemas ou atingiste resultados em situações anteriores. Ao usar a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), consegues estruturar melhor as tuas respostas e mostrar claramente o teu valor.

9. Perguntar primeiro sobre o salário

Claro que o salário é importante, mas se essa for a tua primeira pergunta, podes passar a ideia de que só estás interessado no dinheiro. É sempre mais estratégico esperar até que o recrutador toque nesse assunto ou até que a fase do processo chegue ao ponto de discutir condições. Foca-te primeiro em demonstrar o teu valor para a empresa e a vaga.

10. Falta de coerência nas redes sociais

Hoje em dia, os recrutadores muitas vezes verificam as redes sociais dos candidatos. Se o teu perfil online estiver cheio de conteúdo impróprio ou contraditório ao que disseste na entrevista, isso pode ser um motivo para não seres escolhido. Mantém as tuas redes sociais profissionais e alinhadas com a imagem que queres passar no processo de recrutamento.

Conclusão

Num processo de recrutamento, cada detalhe conta. Evitar estas red flags pode fazer a diferença entre ser escolhido ou ser descartado para uma vaga. Lembra-te de ser honesto, mostrar interesse e manter uma postura profissional em todas as etapas do processo. Com preparação e atenção aos detalhes, tens tudo para impressionar e conquistar a vaga que desejas. Boa sorte!