Todos os teus recibos de vencimento estão disponíveis na tua área reservada. Na secção “Recibos de Vencimento” podes não só consultar os ficheiros de cada ano mas também descarregá-los.

Para o esclarecimento de dúvidas sobre os valores pagos ou descontados no teu recibo de vencimento utiliza os nossos canais de apoio e reporta a situação para que a nossa equipa te possa auxiliar melhor.

Para esclarecer as tuas dúvidas podes assistir a este vídeo, que considera uma descrição detalhada do procedimento a seguir para assinares o teu contrato de trabalho.

As ausências devem ser comunicadas antecipadamente quando previstas através da entrega da justificação por escrito. Para o envio de documentação deverás aceder à tua área reservada e submeter um novo pedido com o motivo “Envio de justificação de ausências ou baixas”.

Para consultares o teu comprovativo para a Segurança Social deverás aceder à secção “O meu contrato” na tua área reservada, consultar o separador “Documentos de Contrato” e depois selecionar o tipo de documento “Comprovativo Seg. Social – Desemprego”.

Para consultares o teu contrato de trabalho deverás aceder à secção “O meu contrato” na tua área reservada, consultar o separador “Documentos de Contrato” e depois “Contratos de Assinatura Digital”.

Para atualizares os teus documentos deverás aceder à secção “Os meus dados” na tua área reservada, consultar o separador “Documentos” e adicionar o(s) ficheiro(s) após selecionar o tipo de documento.

Comunica de imediato à nossa equipa a ocorrência através de 210 342 557 para fazermos a participação do acidente de trabalho junto da companhia de seguros. Para além disso, deves contactar também a Fidelidade através do número gratuito 808 232 323 para obteres mais indicações sobre como deves proceder. Podes consultar o número da tua apólice no teu contrato de trabalho ou no recibo de vencimento.

As alterações dos Períodos Normais de Trabalho (PNT), de tempo parcial ou tempo completo no estabelecimento, constituem um dever de informação da entidade empregadora. Caso pretendas solicitar esta alteração deverás aceder à tua área reservada e submeter um novo pedido com o motivo “Pedido de Alteração de Carga Horária”.

No final de cada ano, fica disponível na tua área reservada a declaração anual de IRS. Na secção “Declaração de IRS” podes não só consultar os ficheiros de cada ano mas também descarregá-los.

A intenção de denúncia do contrato de trabalho, por vontade do trabalhador, deve ser sempre comunicada à entidade empregadora (Multipessoal) respeitando, quando exigidos, os avisos prévios legais. O não cumprimento dos pré-avisos legais reserva à Multipessoal o direito de descontar aos créditos laborais do trabalhador, o valor respeitante ao aviso prévio em falta (artigo 401º do Código de Trabalho). Para submeteres o teu pedido deverás aceder à secção Os meus pedidos da tua área reservada e escolher o motivo “pedido de rescisão de contrato” e escrever o seguinte texto:

“Ex.mos Senhores,

Venho pelo presente rescindir o meu contrato de trabalho com efeitos a [data](1), sendo este o último dia de trabalho, concedendo assim o aviso prévio legal imposto.

Obrigado(a)”

(1) Deves considerar como último dia, o dia de hoje mais o aviso prévio.

Os prazos do aviso prévio, em caso de rescisão de contrato de trabalho a termo (certo ou incerto) por iniciativa do trabalhador, são os seguintes:

> Contrato com duração até 6 meses: 15 dias

> Contrato com duração igual ou superior a 6 meses: 30 dias

Se pretenderes rescindir de imediato e não respeitares o aviso prévio, necessitas responder dizendo:

“Ex.mos Senhores,

Venho pelo presente rescindir o meu contrato de trabalho com efeitos a [data], sendo este o último dia de trabalho.

Obrigado(a)”