A evolução do setor segurador exige profissionais com competências técnicas e comerciais sólidas. Neste cenário, temos desempenhado um papel fundamental na seleção de candidatos, através do Assessment Center, para o Programa Gestor de Seguros de uma das seguradoras mais antigas e respeitadas do país.
O Desafio: Avaliar e Recrutar Gestores de Seguros
Realizado trimestralmente, o programa requer a seleção de, em média, 15 profissionais por edição. Para garantir o sucesso do programa, é essencial avaliar competências técnicas, comportamentais e comerciais dos candidatos, alinhando-os aos valores da empresa.
A Abordagem: Assessment Center à Medida
Implementámos um modelo de avaliação abrangente e personalizado:
- Dinâmicas de Grupo e Roleplays: Simulações para testar competências comerciais e interpessoais.
- Entrevistas Estruturadas: Avaliação detalhada das aptidões técnicas e motivacionais.
- Relatórios de Avaliação: Análises completas para fundamentar decisões de contratação.
Porquê Usar Assessment Centers no Recrutamento?
O uso de métodos personalizados como o Assessment Center proporciona:
- Identificação Precisa de Talentos;
- Redução de taxas de rotatividade;
- Apoio no Crescimento Sustentável da empresa.
Resultados: Eficiência e Impacto
Num único ano, foram realizados mais de:
- 80 entrevistas e simulações;
- 100 atividades de grupo;
- Relatórios individuais para cerca de 60 candidatos.
Em média, 15 candidatos são contratados por edição, consolidando o programa como um sucesso contínuo.
Se a sua empresa necessita de apoio especializado na seleção de talentos ou pretende implementar soluções de avaliação inovadoras, visite as nossas soluções de recursos humanos.
