André Ribeiro Pires é membro do Executive Board do Clan (anteriormente Multipessoal) desde outubro de 2018, e ocupa a posição de Chief Operating Officer, sendo responsável por liderar a transformação digital da organização.
É licenciado em engenharia de sistemas multimédia e pós-graduado em Digital Enterprise Management, pela Universidade Nova de Lisboa. Entre 2014 e 2018 liderou a área de inovação e desenvolvimento da Randstad Portugal, através da criação de produtos, soluções e novos modelos de negócio, bem como na gestão de projetos globais. Anteriormente, desempenhou funções na Portugal Telecom liderando vários projetos e equipas na área de customer excellence. 2006 marca o início da sua carreira como empreendedor estando envolvido em diversos negócios digitais e tecnológicos.
Assume-se como um acelerador que aplica a tecnologia na transformação e simplificação dos processos de negócios, proporcionando alta performance.
João Teixeira Leite, natural de Santarém, é mestre em Gestão, Executive Master em Administração de Unidades de Saúde e licenciado em Economia. É atualmente Presidente da Câmara Municipal de Santarém, depois de ter exercido, desde 2021, funções de vice-presidente e vereador entre 2009 e 2013. Ao longo do seu percurso, assumiu também responsabilidades na administração hospitalar, no setor privado, na gestão de projetos financiados por fundos comunitários e no Governo. É professor do Ensino Superior desde 2017 e mantém uma forte ligação ao setor social, sendo cofundador da Associação Nacional Interdisciplinar da Economia Social. É ainda presença regular em conferências e congressos nacionais e internacionais.
Professora Adjunta do ISLA Santarém. Mestre e licenciada em Psicologia, especialista em Psicologia Organizacional reconhecida pela Ordem dos Psicólogos Portugueses. Professora Especialista reconhecida pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém na área da Gestão de Recursos Humanos. Delegada do Administrador do ISLA Santarém. Coordenadora do curso técnico superior em Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Membro do CEPESE – Centro de Estudos da População, Economia e Sociedade. Até ao momento publicou 30 artigos científicos (incluindo artigos em revistas internacionais com revisão de pares, livros, capítulos de livro e artigos em conferências e congressos nacionais e internacionais). Temas de investigação: capital humano, employer branding, recrutamento e seleção e gestão do conhecimento.
Damasceno Dias é presidente da CReSAP – Comissão de Recrutamento de Altos Dirigentes da Administração Pública e Professor Catedrático Convidado no ISCSP – Universidade de Lisboa.
É doutorado em Gestão pelo ISCTE, pós-doutorado em Modelos de Governação pelo ISCSP e possui um Curso em Driving Performance Goverrnment pela Harvard University e um Executive Master em Leading Organisations in Disruptive Time pelo INSEAD. Foi Subdiretor-Geral da Autoridade Tributária e Aduaneira. Exerceu cargos diretivos em institutos públicos, foi membro em Conselhos de Administração de instituições financeiras. É também docente universitário no ISCTE e na Universidade Lusófona.
Foi vice-presidente da APG e sócio do Instituto Português de Corporate Governance.
Possui diversos artigos publicados na área da Gestão, Comunicação Organizacional, Mudança, Motivação para o Serviço Público (PSM), Liderança e Cultura a nível nacional e internacional e é investigador no CAPP – ISCSP, integrando o Grupo de Investigação em Ciências da Administração.
É membro do Júri do Prémio INA de Investigação na Administração Pública. É coordenador pedagógico num programa para altos dirigentes da Administração Pública sobre Inteligência artificial que envolve 6 Universidades Públicas (ISCTE, Nova IMS, Instituto Superior Técnico, ISEG, Porto Business School, Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa).
É coach com certificação internacional pela InsightOut, reconhecida pela International Coaching Federation.
É autor do livro Lideranças Intermédias na Transformação da Administração Pública, publicado pelo INA Editora (dezembro de 2025).
Pedro Patrício, 48 anos, natural de Santarém e há alguns anos a viver em Lisboa, é gestor hospitalar, dirigente desportivo e produtor de vinhos, com experiência na liderança executiva e desenvolvimento estratégico de projetos nas áreas da saúde e do futebol.
Actualmente é Administrador do Hospital da Luz nas unidades de Lisboa, Odivelas, Amadora, Vila Franca de Xira e no Hospital da Luz Ribatejo com previsão de abertura no último trimestre deste ano.
É Presidente da União Santarém. Administrador da Fundação Benfica.
E é também produtor dos vinhos Já Te Disse, uma microprodução em Estremoz.
Mário Henriques é Managing Partner do High Play Institute. Nascido em 1970, em Moçambique, foi treinador de basquetebol durante 8 anos e atua como consultor e empresário na área da consultoria desde 1997.
É especialista em gestão de pessoas e performance organizacional, com experiência internacional em Portugal, Europa, África e Brasil. Desenvolve programas de Liderança e Coaching, equipas de alto rendimento, motivação e avaliação de desempenho, sendo também coach de executivos e equipas de topo.
É professor convidado da Universidade de Coimbra desde 1998 e colabora em programas de Mestrado, Pós-Graduação e MBA em Portugal e Espanha, e é autor e coautor de várias obras, entre elas Capital Humano, Treinador na Empresa, Dirigir Equipas, Gestão de Ativos Humanos e Urgência de Educar por Valores.
Ausenda Oliveira dedica-se à profissionalização da gestão do bem-estar. É fundadora da Pair Up, presidente da Comissão Técnica 219 e coordenadora da Pós-Graduação em Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional da Egas Moniz School of Health & Science.
Depois de três décadas dedicada à ciência, como docente no Ensino Superior, Ausenda pós-graduou-se em Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional e, mais tarde, em Coaching Executivo, para materializar uma segunda vida profissional assente na gestão do bem-estar e felicidade organizacional. O seu papel como impulsionadora do bem-estar no setor das pessoas tem sido estratégico e transformador. Combina, de forma envolvente, uma visão científica e processual com a motivação genuína de garantir o bem-estar do outro.
Ana C. Severino é Diretora de Operações na Consolida Portugal, empresa do setor automóvel integrada na Intramco Group, onde lidera as operações da unidade industrial.
Com um percurso profissional que começou em Recursos Humanos e evoluiu pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional e Operações, construiu a sua experiência em diferentes indústrias e contextos de transformação.
Ao longo desse percurso, encontrou uma constante: o gosto por construir equipas, processos, departamentos e estruturas e por transformar desafios complexos em soluções simples, práticas e capazes de funcionar na realidade das organizações.
A experiência em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, aliada à atual responsabilidade pela operação industrial, trouxe-lhe uma visão transversal sobre a relação entre pessoas e negócio. Acredita que compreender as pessoas, o contexto e os desafios por detrás de cada processo é essencial para construir organizações mais eficientes, colaborativas e preparadas para crescer.
Pedro Estrela é Diretor de Recursos Humanos da Soprema Portugal desde setembro de 2025 e conta com cerca de 40 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em setores tão diversos como a indústria aeronáutica, energia, farmacêutico, banca, serviços e consultoria.
Ao longo da sua carreira, liderou estratégias de RH e processos de transformação organizacional, incluindo startups e ramp-ups, reorganizações, desenvolvimento de liderança, planeamento de sucessão, gestão de talento, remuneração e benefícios, comunicação interna e relações laborais.
Antes da Soprema, assumiu funções de direção de RH em empresas como a Airbus Atlantic Portugal, SGS Portugal, Yilport Iberia, GE, Alstom e Bristol-Myers Squibb. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos pelo ISLA e pós-graduado em Comportamento Organizacional pelo ISPA, tendo também experiência como docente no Instituto Politécnico de Setúbal e no ISLA.
Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, Carina Costa é atualmente Responsável de RH Ibéria, onde lidera iniciativas estratégicas para melhorar os processos de gestão de pessoas, em alinhamento com os objetivos e desempenho do negócio da Alaço / JorisIde. A sua experiência abrange os setores de bebidas, indústria química, moldes e metalomecânica, desde o desenvolvimento e remuneração, até às relações com colaboradores e processos de fusão/integração.
Iniciou a sua carreira profissional na Microsoft Portugal passando como CEO de várias empresas na área das tecnologias, publicidade, construção, restauração e investimentos. Acumula ainda funções de CEO na Jumpmaster Investimentos e na Adrenaline Cloud Investments.
Gabriela Silva é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo Instituto Superior de Línguas e Administração (ISLA) do Porto. Possui uma Pós-Graduação em Gestão de Pessoas – Mudança e Dinâmica Organizacional, ministrada pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, e certificação em Human Centered Manufacturing – Developments in Human Centered Manufacturing in Industry 4.0, pela University of Manchester.
Iniciou o seu percurso profissional na área da Consultoria de Recursos Humanos, assumindo responsabilidades nos domínios do Recrutamento, Seleção e Formação, com especial enfoque na dinamização de ações de formação interempresas e formação outdoor.
Posteriormente, integrou a Indústria, onde foi responsável pela criação e estruturação do Departamento de Recursos Humanos. Neste contexto, foi convidada a assumir também a Direção da Qualidade, tendo liderado o processo de transição da empresa para a nova norma da Qualidade, função que desempenhou em simultâneo com a gestão dos Recursos Humanos.
Desde então, exerce funções como Responsável do Departamento de Recursos Humanos, com intervenção transversal nas áreas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e mudança. Com o objetivo de reforçar uma abordagem centrada nas pessoas e no seu desenvolvimento, complementou o seu percurso com formação em Coaching pela ICC – International Coaching Community, integrando práticas de coaching no apoio a líderes, equipas e processos de transformação organizacional.
Paulo Pessoa é Diretor das Pessoas e da Cultura Organizacional na Plural+Udifar desde 2019, com uma atuação estratégica nas áreas de pessoas, cultura e compliance. Possui larga experiência em contexto industrial adquiridos no GRUPO FERPINTA ao longo de 17 anos, e foi formador na Zonaverde e na Escola Tecnológica de Vale de Cambra, em áreas ligadas à gestão, pessoas e segurança.
É licenciado em Engenharia Química pela UA, com pós-graduações em TSSST, Gestão de Recursos Humanos e Business Management. Ao longo do seu percurso, tem liderado projetos de transformação organizacional, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos do negócio.
Eduardo é Diretor de Marketing e Comunicação do Clan desde 2019, no qual é também responsável pela oferta de serviços nas áreas de Formação Corporativa, Employer Branding e Recruitment Marketing. É ainda formador nestas áreas na Lisbon Digital School e mentor de profissionais e empresas na Unicorn Factory Lisboa, Startup Leiria, no programa Nova SBE VOICE Leadership e na associação dNovo.
Natural de Coimbra, Eduardo é licenciado em Economia pela Nova SBE e possui também um Mestrado Internacional em Gestão da Católica-Lisbon SBE. A nível profissional, o Eduardo iniciou a sua carreira na EY como Consultor e, em 2016, juntou-se à Winning Scientific Management, na qual assumia o cargo de Chief Operating Officer antes de integrar a equipa do Clan (anteriormente Multipessoal).
Sónia Matias, Diretora do Departamento de Pessoas, com mais de 20 anos de experiência no sector industrial. Percurso consolidado na definição e implementação de estratégias de gestão de pessoas em ambientes industriais, lidera as áreas de recrutamento & seleção, desenvolvimento de talento, relações laborais e compensação & benefícios. Com foco no fortalecimento da cultura organizacional como pilar fundamental para o alcance dos objetivos estratégicos e da excelência operacional.
Elsa Benavente é Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos no Grupo J. J. Louro, com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em contextos industrial, automóvel e farmacêutico.
Ao longo do seu percurso profissional, evoluiu desde funções técnicas em Recrutamento e Seleção até posições de liderança estratégica em Recursos Humanos, assumindo responsabilidades nas áreas de desenvolvimento de talento, cultura organizacional, comunicação interna, compensação e benefícios, formação e gestão de desempenho.
No Grupo J. J. Louro, é responsável pela criação e desenvolvimento do Departamento de Desenvolvimento de RH, assegurando uma abordagem integrada entre estratégia de pessoas, operação administrativa e alinhamento com os objetivos do negócio.
A sua atuação distingue-se pela capacidade de ligar a visão estratégica à execução operacional, promovendo práticas de gestão de pessoas consistentes, próximas e orientadas para o desenvolvimento sustentável das organizações.
Acredita que o papel do RH é evoluir com o negócio, garantindo simultaneamente rigor, humanidade e impacto real nas pessoas e na cultura organizacional.
Carla Sofia Conde é atualmente Managing Partner da Works Consulting, onde lidera projetos estratégicos de gestão de capital humano. Com uma sólida carreira na consultoria de gestão de pessoas, destaca-se pela sua vasta experiência em contextos multinacionais, tendo desenvolvido projetos de relevo em Portugal, Angola, Cabo Verde e Moçambique.
Paralelamente à sua atividade de consultoria, desempenha funções como Gestora de Projeto da Comissão de Promoção da Idade Positiva e Combate ao Idadismo e é membro da Comissão de Sustentabilidade e ESG, cargos que assume desde abril de 2025.
A sua vertente de voluntariado e contribuição para a sociedade é um pilar central do seu percurso. Carla participou em duas edições do programa Basics for Social, dirigido a entidades sem fins lucrativos que executam serviços de utilidade pública, e em duas edições do programa JAP (Junior Achievement Portugal), reforçando o seu compromisso com o desenvolvimento comunitário e social.
Com uma passagem marcante pela PwC como Senior Manager, especializou-se em sistemas de avaliação de desempenho, modelos de Balanced Scorecard, sistemas de remuneração e programas de gestão da mudança. O seu percurso inclui ainda funções de responsabilidade no setor da saúde.
Como oradora de referência, tem marcado presença em eventos como o HR Digital 2025, o Fórum RH Cabo Verde e o HR Meeting’24, partilhando o seu conhecimento sobre transformação digital e a conexão entre gerações no mercado de trabalho.
Sónia Coelho da Silva é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, tendo posteriormente frequentado o Mestrado em Administração e Políticas Públicas no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho pela Universidade de Coimbra.
Profissional de Recursos Humanos com cerca de 20 anos de experiência, exerce funções de Direção de Recursos Humanos na Beatriz Godinho Saúde desde 2007, onde tem liderado iniciativas estratégicas alinhadas com o crescimento organizacional e a valorização do capital humano.
Apaixonada por pessoas e pelo comportamento humano, orienta a sua atuação para o desenvolvimento de culturas organizacionais sustentáveis, potenciando talento, engagement e desempenho.
Professora Adjunta da Escola Superior de Saúde do Politécnico de Leiria (ESSLei);
Investigadora do ciTechCare – Center for Innovative Care and Health Technology;
Especialista em Enfermagem Comunitária/ ramo Saúde Ocupacional pela Escola Superior de Enfermagem de Coimbra;
Mestre em Ciências de Enfermagem pelo Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto;
Doutor em Enfermagem pela Universidade Católica Portuguesa de Lisboa;
Coordenadora da Pós-graduação de Enfermagem do Trabalho e do Curso de Mestrado em Enfermagem Comunitária e de Saúde Pública da ESSLei.
Membro da Direção da VML em Portugal (Grupo WPP), onde lidera as áreas de consultoria e enterprise solutions.
Ao longo do seu percurso, tem trabalhado com direções e equipas de liderança em projetos locais e globais de adoção de IA, estratégia, transformação digital, inovação, marketing, commerce e política pública, tanto no setor privado como no público.
Antes da VML, passou pela Deloitte e pela Winning (Alan Allman Associates).
Licenciado em GRH e Mestre em Políticas de Desenvolvimento de RH, conta com mais de 17 anos de experiência profissional, enquanto gestor e consultor.
Em 2018, criou a área de People & Culture na Aubay Portugal, onde é Chief People Officer e membro da Comissão Executiva, assumindo o pelouro das pessoas e da marca em Portugal.
É Mentor de estudantes do ensino superior e de executivos, Formador, Palestrante e Advisor de Líderes e Gestores.
Formado em Gestão Hoteleira pela Universidade do Algarve, com mais de 20 anos de experiência em liderança de equipas no setor hoteleiro. Ao longo do meu percurso, desenvolvi competências nas áreas operacional e comercial, antes de assumir funções de Direção.
Atualmente, desempenho funções como Diretor no Monte Real Hotel Termas & Spa, integrando o grupo DHM – Discovery Hotel Management. Nos últimos anos, tenho também colaborado com outras unidades do grupo em momentos estratégicos, contribuindo para a partilha de cultura organizacional e visão global.
Sou um apaixonado pelo desenvolvimento em liderança, investindo de forma contínua em formação para reforçar competências e a capacidade de influenciar e desenvolver pessoas.
Num contexto marcado por desafios exigentes — desde a pandemia até crises mais recentes como a “Kristin” — tenho tido um papel ativo na gestão de equipas em cenários de elevada pressão, mantendo o foco na adaptação, resiliência e consistência operacional.
Pedro Gouveia é arquiteto e dirigente autárquico, com mais de 30 anos de experiência nas áreas da arquitetura, planeamento urbano e administração pública local. Licenciado em Arquitetura pela Universidade Lusíada de Lisboa, desenvolveu grande parte do seu percurso profissional no Município de Santarém, onde assumiu diversos cargos de direção e liderou projetos de requalificação urbana, equipamentos públicos, sustentabilidade e planeamento territorial. É autor e coautor de publicações técnicas e participou como orador em diversos congressos e conferências nacionais e internacionais. Atualmente, integra o Executivo Municipal de Santarém.
Elena Durán é Fundadora e CEO da 55+, uma plataforma de impacto social que liga pessoas com mais de 55 anos a oportunidades de trabalho, projetos e participação ativa na sociedade.
Com experiência anterior na Unilever, nas áreas de marketing, vendas e estratégia, em Portugal e na sede europeia em Rotterdam, decidiu deixar o percurso corporativo para se dedicar à construção de uma nova abordagem à longevidade, mais participativa, integrada e alinhada com os desafios sociodemográficos das sociedades contemporâneas.
Hoje, lidera o desenvolvimento de soluções inovadoras que valorizam e integram o talento 55+, em Portugal e, desde 2025, também em Espanha, promovendo a sua participação ativa na economia e na sociedade.
Pelo seu trabalho de transformação sistémica, foi reconhecida como Ashoka Fellow em 2024, integrando uma rede global de líderes que impulsionam soluções inovadoras para os principais desafios sociais.
Nuno Serra é Coordenador de Recursos Humanos na Águas do Centro Litoral, S.A.
Conta com um percurso consolidado na área de RH, tanto em empresas nacionais como multinacionais, onde tem assumido funções de liderança.
Ao longo do seu percurso, tem-se especializado em relações laborais, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos e possui formação avançada em Gestão Estratégica de RH.
Dedica-se ao desenho e implementação de políticas de gestão de pessoas orientadas para a valorização do talento, a diversidade e a sustentabilidade organizacional. Participa ativamente na reflexão sobre os desafios atuais do mercado de trabalho, com particular foco no combate ao idadismo, na promoção da igualdade de oportunidades e na construção de culturas mais inclusivas.