Henrique Carvalho é licenciado em Organização e Gestão de Empresas pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra e detém um MBA em Gestão pelo ISCTE. Tem uma vasta experiência profissional, tendo desempenhado funções como diretor financeiro e administrador em várias empresas. É docente no Politécnico de Leiria e professor convidado em diversas instituições de ensino superior e escolas de negócios. Atualmente é Diretor Executivo da NERLEI – Associação Empresarial da Região de Leiria.
Gonçalo Lopes, natural de Leiria, nasceu em 1975, é casado e pai de dois filhos. Estudou em Leiria até ao ensino secundário, tendo feito em Lisboa a licenciatura em Economia no ISEG – Instituto Superior de Economia e Gestão. Trabalhou como gestor e consultor nas áreas dos seguros, turismo, agricultura e projetos de investimento comunitários. Foi professor do ensino superior nas disciplinas de gestão e turismo. Desempenhou o cargo de Diretor Regional do Instituto Português da Juventude e foi adjunto do Governo Civil de Leiria. No Município de Leiria, integra o Executivo desde 2009, tendo, como vereador, assumido várias pastas, em áreas como a Educação, Desporto, Desenvolvimento Económico e Cultura. É, desde 26 de agosto de 2019, presidente da Câmara Municipal de Leiria, sendo igualmente presidente da Comunidade Intermunicipal da Região de Leiria.
Mafalda Varanda tem um percurso consolidado na gestão e desenvolvimento de talento, sendo atualmente Diretora de Recursos Humanos na Bluepharma, onde lidera a estratégia de pessoas. Ao longo da sua carreira, passou por empresas como a Sonae Centro Corporativo, onde esteve envolvida no desenho e implementação de políticas de Talent Management e Leadership Development, pela Wells como Gestora Operacional de RH com responsabilidade por várias lojas, e pela Paul Stricker como HR Business Partner, acumulando experiência transversal em desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e sucessão. Com formação em Gestão e Service Management, destaca-se pela sua visão estratégica e foco na criação de culturas organizacionais sustentáveis e centradas nas pessoas.
Tiago Domingues é conselheiro de estratégia e governance, também um empresário e gestor de empresas, com experiência no desenvolvimento e liderança de organizações e projetos de elevada exigência. É fundador do Top Board Studio, onde colabora com líderes e empresas na definição de posicionamento estratégico, tomada de decisão e reforço da sua presença executiva.
Licenciado e Pós Graduado em Gestão Estratégia de Recursos Humanos pelo ISLA Lisboa. É Chief People Officer da Leadzai, com cinco anos de liderança na gestão de pessoas da Startup. É ainda Consultor de Recursos Humanos na OSCAR há mais de quatro anos. Junta o seu gosto pela partilha de conhecimentos, através da Coordenação de duas Pós-Graduações no Instituto Piaget, de Recursos Humanos e Economia Social, desde 2020. Tem uma vasta experiência como consultor de RH em vários sectores, durante mais de 10 anos, incluindo o desenvolvimento do Modelo de Gestão de RH para o Sport Lisboa e Benfica. Trabalhou ainda com empresas como a Novabase durante o seu IPO. Orador apaixonado, é na partilha de experiências e troca de ideias que gosta de estar.
Isabel Heitor construiu uma carreira sólida e progressiva nas áreas de Recursos Humanos, Marketing e Comunicação Interna, com vasta experiência em multinacionais de setores como retalho, hotelaria e infraestruturas aeroportuárias. Iniciou o seu percurso em 1991 na Singer, onde chegou a diretora de Recursos Humanos e Marketing, seguindo depois para a Accor Hotels, onde assumiu funções de liderança a nível nacional, europeu e global, incluindo o cargo de VP de Talent & Culture em Paris.
Em 2017 regressou a Portugal para integrar o Grupo Pestana com responsabilidades internacionais, ingressando em 2019 no Grupo Vinci, onde atualmente é Diretora de Pessoas e Cultura na ANA Aeroportos. Paralelamente, possui uma forte formação académica em Recursos Humanos, Marketing e Psicologia, é doutoranda em Gestão, teve uma carreira como docente universitária e desempenhou funções de vice-presidente da Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas.
Paulo Jorge conta com mais de 25 anos de experiência na área de recursos humanos em ambiente multinacional. O seu percurso tem sido pautado pelo compromisso com a empresa, pela capacidade de gestão em ambientes adversos e por agir como facilitador da performance e do bem-estar das equipas, procurando alavancar o desenvolvimento dos colaboradores através de coaching, formação e mentoring.
André Ribeiro Pires é membro do Executive Board do Clan (anteriormente Multipessoal) desde outubro de 2018, e ocupa a posição de Chief Operating Officer, sendo responsável por liderar a transformação digital da organização.
É licenciado em engenharia de sistemas multimédia e pós-graduado em Digital Enterprise Management, pela Universidade Nova de Lisboa. Entre 2014 e 2018 liderou a área de inovação e desenvolvimento da Randstad Portugal, através da criação de produtos, soluções e novos modelos de negócio, bem como na gestão de projetos globais. Anteriormente, desempenhou funções na Portugal Telecom liderando vários projetos e equipas na área de customer excellence. 2006 marca o início da sua carreira como empreendedor estando envolvido em diversos negócios digitais e tecnológicos.
Assume-se como um acelerador que aplica a tecnologia na transformação e simplificação dos processos de negócios, proporcionando alta performance.
É atualmente administradora não executiva na Navigator e Senior Advisor no Grupo Semapa. É igualmente docente na Católica Lisbon School of Business & Economics, onde leciona e coordena vários programas na Formação de Executivos. Foi diretora coordenadora de recursos humanos do Banco Santander Totta em Portugal, durante cerca de 15 anos, diretora de recursos humanos da Jazztel Portugal e desempenhou vários cargos de responsabilidade na direção de recursos humanos da Marconi.
É co-Founder da Associação dNOVO, que se dedica à empregabilidade sénior qualificada. É licenciada em Psicologia (ISPA) e mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos (ISCTE). Oradora em inúmeras conferências, tem também uma ampla experiência em mentoring, sobretudo dirigido a executivos e executivas.
Doutorada em Comportamento Organizacional, Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos, Pós-Graduação em Segurança e Saúde no Trabalho.
Managing Partner da SWAIFOR, reconhecida especialista em Well-Being Organizacional, impulsionando culturas de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. Conta com uma sólida e diversificada experiência na área industrial, tanto em Portugal como além-fronteiras.
Autora do livro “O Well-Being é Super Sexy”, combina ciência, paixão e experiência prática para mostrar que o bem-estar nas organizações pode e deve ser o motor do sucesso empresarial.
Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, Carina Costa é atualmente Responsável de RH Ibéria, onde lidera iniciativas estratégicas para melhorar os processos de gestão de pessoas, em alinhamento com os objetivos e desempenho do negócio da Alaço / JorisIde. A sua experiência abrange os setores de bebidas, indústria química, moldes e metalomecânica, desde o desenvolvimento e remuneração, até às relações com colaboradores e processos de fusão/integração.
Iniciou a sua carreira profissional na Microsoft Portugal passando como CEO de várias empresas na área das tecnologias, publicidade, construção, restauração e investimentos. Acumula ainda funções de CEO na Jumpmaster Investimentos e na Adrenaline Cloud Investments.
Gabriela Silva é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo Instituto Superior de Línguas e Administração (ISLA) do Porto. Possui uma Pós-Graduação em Gestão de Pessoas – Mudança e Dinâmica Organizacional, ministrada pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, e certificação em Human Centered Manufacturing – Developments in Human Centered Manufacturing in Industry 4.0, pela University of Manchester.
Iniciou o seu percurso profissional na área da Consultoria de Recursos Humanos, assumindo responsabilidades nos domínios do Recrutamento, Seleção e Formação, com especial enfoque na dinamização de ações de formação interempresas e formação outdoor.
Posteriormente, integrou a Indústria, onde foi responsável pela criação e estruturação do Departamento de Recursos Humanos. Neste contexto, foi convidada a assumir também a Direção da Qualidade, tendo liderado o processo de transição da empresa para a nova norma da Qualidade, função que desempenhou em simultâneo com a gestão dos Recursos Humanos.
Desde então, exerce funções como Responsável do Departamento de Recursos Humanos, com intervenção transversal nas áreas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e mudança. Com o objetivo de reforçar uma abordagem centrada nas pessoas e no seu desenvolvimento, complementou o seu percurso com formação em Coaching pela ICC – International Coaching Community, integrando práticas de coaching no apoio a líderes, equipas e processos de transformação organizacional.
Paulo Pessoa é Diretor das Pessoas e da Cultura Organizacional na Plural+Udifar desde 2019, com uma atuação estratégica nas áreas de pessoas, cultura e compliance. Possui larga experiência em contexto industrial adquiridos no GRUPO FERPINTA ao longo de 17 anos, e foi formador na Zonaverde e na Escola Tecnológica de Vale de Cambra, em áreas ligadas à gestão, pessoas e segurança.
É licenciado em Engenharia Química pela UA, com pós-graduações em TSSST, Gestão de Recursos Humanos e Business Management. Ao longo do seu percurso, tem liderado projetos de transformação organizacional, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos do negócio.
Ricardo é Senior Business Director do Clan e conta com uma carreira construída na interseção entre negócio, talento e transformação das organizações. Com experiência em outsourcing, desenvolvimento comercial e liderança de operações, conhece de perto os desafios que hoje se colocam às empresas na gestão de pessoas. O seu percurso inclui também uma forte ligação aos temas da empregabilidade, desenvolvimento de carreira e aproximação entre talento e mercado de trabalho.
Sónia Matias, Diretora do Departamento de Pessoas, com mais de 20 anos de experiência no sector industrial. Percurso consolidado na definição e implementação de estratégias de gestão de pessoas em ambientes industriais, lidera as áreas de recrutamento & seleção, desenvolvimento de talento, relações laborais e compensação & benefícios. Com foco no fortalecimento da cultura organizacional como pilar fundamental para o alcance dos objetivos estratégicos e da excelência operacional.
Elsa Benavente é Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos no Grupo J. J. Louro, com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em contextos industrial, automóvel e farmacêutico.
Ao longo do seu percurso profissional, evoluiu desde funções técnicas em Recrutamento e Seleção até posições de liderança estratégica em Recursos Humanos, assumindo responsabilidades nas áreas de desenvolvimento de talento, cultura organizacional, comunicação interna, compensação e benefícios, formação e gestão de desempenho.
No Grupo J. J. Louro, é responsável pela criação e desenvolvimento do Departamento de Desenvolvimento de RH, assegurando uma abordagem integrada entre estratégia de pessoas, operação administrativa e alinhamento com os objetivos do negócio.
A sua atuação distingue-se pela capacidade de ligar a visão estratégica à execução operacional, promovendo práticas de gestão de pessoas consistentes, próximas e orientadas para o desenvolvimento sustentável das organizações.
Acredita que o papel do RH é evoluir com o negócio, garantindo simultaneamente rigor, humanidade e impacto real nas pessoas e na cultura organizacional.
Carla Sofia Conde é atualmente Managing Partner da Works Consulting, onde lidera projetos estratégicos de gestão de capital humano. Com uma sólida carreira na consultoria de gestão de pessoas, destaca-se pela sua vasta experiência em contextos multinacionais, tendo desenvolvido projetos de relevo em Portugal, Angola, Cabo Verde e Moçambique.
Paralelamente à sua atividade de consultoria, desempenha funções como Gestora de Projeto da Comissão de Promoção da Idade Positiva e Combate ao Idadismo e é membro da Comissão de Sustentabilidade e ESG, cargos que assume desde abril de 2025.
A sua vertente de voluntariado e contribuição para a sociedade é um pilar central do seu percurso. Carla participou em duas edições do programa Basics for Social, dirigido a entidades sem fins lucrativos que executam serviços de utilidade pública, e em duas edições do programa JAP (Junior Achievement Portugal), reforçando o seu compromisso com o desenvolvimento comunitário e social.
Com uma passagem marcante pela PwC como Senior Manager, especializou-se em sistemas de avaliação de desempenho, modelos de Balanced Scorecard, sistemas de remuneração e programas de gestão da mudança. O seu percurso inclui ainda funções de responsabilidade no setor da saúde.
Como oradora de referência, tem marcado presença em eventos como o HR Digital 2025, o Fórum RH Cabo Verde e o HR Meeting’24, partilhando o seu conhecimento sobre transformação digital e a conexão entre gerações no mercado de trabalho.
Sónia Coelho da Silva é licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, tendo posteriormente frequentado o Mestrado em Administração e Políticas Públicas no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa e uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho pela Universidade de Coimbra.
Profissional de Recursos Humanos com cerca de 20 anos de experiência, exerce funções de Direção de Recursos Humanos na Beatriz Godinho Saúde desde 2007, onde tem liderado iniciativas estratégicas alinhadas com o crescimento organizacional e a valorização do capital humano.
Apaixonada por pessoas e pelo comportamento humano, orienta a sua atuação para o desenvolvimento de culturas organizacionais sustentáveis, potenciando talento, engagement e desempenho.
Professora Adjunta da Escola Superior de Saúde do Politécnico de Leiria (ESSLei);
Investigadora do ciTechCare – Center for Innovative Care and Health Technology;
Especialista em Enfermagem Comunitária/ ramo Saúde Ocupacional pela Escola Superior de Enfermagem de Coimbra;
Mestre em Ciências de Enfermagem pelo Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto;
Doutor em Enfermagem pela Universidade Católica Portuguesa de Lisboa;
Coordenadora da Pós-graduação de Enfermagem do Trabalho e do Curso de Mestrado em Enfermagem Comunitária e de Saúde Pública da ESSLei.
Membro da Direção da VML em Portugal (Grupo WPP), onde lidera as áreas de consultoria e enterprise solutions.
Ao longo do seu percurso, tem trabalhado com direções e equipas de liderança em projetos locais e globais de adoção de IA, estratégia, transformação digital, inovação, marketing, commerce e política pública, tanto no setor privado como no público.
Antes da VML, passou pela Deloitte e pela Winning (Alan Allman Associates).
Licenciado em GRH e Mestre em Políticas de Desenvolvimento de RH, conta com mais de 17 anos de experiência profissional, enquanto gestor e consultor.
Em 2018, criou a área de People & Culture na Aubay Portugal, onde é Chief People Officer e membro da Comissão Executiva, assumindo o pelouro das pessoas e da marca em Portugal.
É Mentor de estudantes do ensino superior e de executivos, Formador, Palestrante e Advisor de Líderes e Gestores.
Formado em Gestão Hoteleira pela Universidade do Algarve, com mais de 20 anos de experiência em liderança de equipas no setor hoteleiro. Ao longo do meu percurso, desenvolvi competências nas áreas operacional e comercial, antes de assumir funções de Direção.
Atualmente, desempenho funções como Diretor no Monte Real Hotel Termas & Spa, integrando o grupo DHM – Discovery Hotel Management. Nos últimos anos, tenho também colaborado com outras unidades do grupo em momentos estratégicos, contribuindo para a partilha de cultura organizacional e visão global.
Sou um apaixonado pelo desenvolvimento em liderança, investindo de forma contínua em formação para reforçar competências e a capacidade de influenciar e desenvolver pessoas.
Num contexto marcado por desafios exigentes — desde a pandemia até crises mais recentes como a “Kristin” — tenho tido um papel ativo na gestão de equipas em cenários de elevada pressão, mantendo o foco na adaptação, resiliência e consistência operacional.
Anselmo Crespo é Diretor de Novos Conteúdos da CNN Portugal e TVI, comentador político destes dois canais e apresentador do programa semanal Contra Poder, na CNN Portugal. Foi Diretor de Informação da TVI e da TVI24 e subdiretor de informação da TSF, onde acumulou a editoria de Política e a pasta do digital.Na TSF, Anselmo Crespo foi comentador de assuntos políticos, realizou várias entrevistas aos principais protagonistas políticos do país, foi autor e apresentador de vários programas de debate político — “Bloco Central”, “Almoços Grátis”, “Política Pura”, “A vida do dinheiro” e “Entrevista TSF/DN” — e foi o principal responsável pela reformulação do site (tsf.pt). Iniciou a sua carreira televisiva em 2002, na SIC, onde passou pelo desporto e, mais tarde, acabou por se especializar em temas económicos. Foi coordenador do Jornal da Noite, Editor de Política e enviado especial da SIC a grandes eventos nacionais e mundiais e autor de grandes reportagens. Comentador de assuntos políticos há vários anos, moderou debates e conduziu várias entrevistas aos mais altos responsáveis políticos do país. Coordenou ainda várias operações especiais em televisão. Licenciado em Ciências da Comunicação pela Universidade da Beira Interior, completou o mestrado na Universidade Autónoma de Lisboa e o Advanced Management Program da Universidade Católica em 2023. Referência ainda para dois livros publicados em co-autoria — “Um mundo faz de conta” e “Improváveis no sofá” — e para vários debates e conferências onde é convidado, seja como keynote speaker, seja como moderador. É colunista do jornal Nascer do Sol e foi colunista do jornal Diário de Notícias.
Elena Durán é Fundadora e CEO da 55+, uma plataforma de impacto social que liga pessoas com mais de 55 anos a oportunidades de trabalho, projetos e participação ativa na sociedade.
Com experiência anterior na Unilever, nas áreas de marketing, vendas e estratégia, em Portugal e na sede europeia em Rotterdam, decidiu deixar o percurso corporativo para se dedicar à construção de uma nova abordagem à longevidade, mais participativa, integrada e alinhada com os desafios sociodemográficos das sociedades contemporâneas.
Hoje, lidera o desenvolvimento de soluções inovadoras que valorizam e integram o talento 55+, em Portugal e, desde 2025, também em Espanha, promovendo a sua participação ativa na economia e na sociedade.
Pelo seu trabalho de transformação sistémica, foi reconhecida como Ashoka Fellow em 2024, integrando uma rede global de líderes que impulsionam soluções inovadoras para os principais desafios sociais.
Nuno Serra é Coordenador de Recursos Humanos na Águas do Centro Litoral, S.A.
Conta com um percurso consolidado na área de RH, tanto em empresas nacionais como multinacionais, onde tem assumido funções de liderança.
Ao longo do seu percurso, tem-se especializado em relações laborais, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos e possui formação avançada em Gestão Estratégica de RH.
Dedica-se ao desenho e implementação de políticas de gestão de pessoas orientadas para a valorização do talento, a diversidade e a sustentabilidade organizacional. Participa ativamente na reflexão sobre os desafios atuais do mercado de trabalho, com particular foco no combate ao idadismo, na promoção da igualdade de oportunidades e na construção de culturas mais inclusivas.