André Ribeiro Pires é membro do Executive Board do Clan (anteriormente Multipessoal) desde outubro de 2018, e ocupa a posição de Chief Operating Officer, sendo responsável por liderar a transformação digital da organização.
É licenciado em engenharia de sistemas multimédia e pós-graduado em Digital Enterprise Management, pela Universidade Nova de Lisboa. Entre 2014 e 2018 liderou a área de inovação e desenvolvimento da Randstad Portugal, através da criação de produtos, soluções e novos modelos de negócio, bem como na gestão de projetos globais. Anteriormente, desempenhou funções na Portugal Telecom liderando vários projetos e equipas na área de customer excellence. 2006 marca o início da sua carreira como empreendedor estando envolvido em diversos negócios digitais e tecnológicos.
Assume-se como um acelerador que aplica a tecnologia na transformação e simplificação dos processos de negócios, proporcionando alta performance.
João Teixeira Leite, natural de Santarém, é mestre em Gestão, Executive Master em Administração de Unidades de Saúde e licenciado em Economia. É atualmente Presidente da Câmara Municipal de Santarém, depois de ter exercido, desde 2021, funções de vice-presidente e vereador entre 2009 e 2013. Ao longo do seu percurso, assumiu também responsabilidades na administração hospitalar, no setor privado, na gestão de projetos financiados por fundos comunitários e no Governo. É professor do Ensino Superior desde 2017 e mantém uma forte ligação ao setor social, sendo cofundador da Associação Nacional Interdisciplinar da Economia Social. É ainda presença regular em conferências e congressos nacionais e internacionais.
Professora Adjunta do ISLA Santarém. Mestre e licenciada em Psicologia, especialista em Psicologia Organizacional reconhecida pela Ordem dos Psicólogos Portugueses. Professora Especialista reconhecida pelo Conselho Técnico-Científico do ISLA Santarém na área da Gestão de Recursos Humanos. Delegada do Administrador do ISLA Santarém. Coordenadora do curso técnico superior em Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Membro do CEPESE – Centro de Estudos da População, Economia e Sociedade. Até ao momento publicou 30 artigos científicos (incluindo artigos em revistas internacionais com revisão de pares, livros, capítulos de livro e artigos em conferências e congressos nacionais e internacionais). Temas de investigação: capital humano, employer branding, recrutamento e seleção e gestão do conhecimento.
Damasceno Dias é presidente da CReSAP – Comissão de Recrutamento de Altos Dirigentes da Administração Pública e Professor Catedrático Convidado no ISCSP – Universidade de Lisboa.
É doutorado em Gestão pelo ISCTE, pós-doutorado em Modelos de Governação pelo ISCSP e possui um Curso em Driving Performance Goverrnment pela Harvard University e um Executive Master em Leading Organisations in Disruptive Time pelo INSEAD. Foi Subdiretor-Geral da Autoridade Tributária e Aduaneira. Exerceu cargos diretivos em institutos públicos, foi membro em Conselhos de Administração de instituições financeiras. É também docente universitário no ISCTE e na Universidade Lusófona.
Foi vice-presidente da APG e sócio do Instituto Português de Corporate Governance.
Possui diversos artigos publicados na área da Gestão, Comunicação Organizacional, Mudança, Motivação para o Serviço Público (PSM), Liderança e Cultura a nível nacional e internacional e é investigador no CAPP – ISCSP, integrando o Grupo de Investigação em Ciências da Administração.
É membro do Júri do Prémio INA de Investigação na Administração Pública. É coordenador pedagógico num programa para altos dirigentes da Administração Pública sobre Inteligência artificial que envolve 6 Universidades Públicas (ISCTE, Nova IMS, Instituto Superior Técnico, ISEG, Porto Business School, Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa).
É coach com certificação internacional pela InsightOut, reconhecida pela International Coaching Federation.
É autor do livro Lideranças Intermédias na Transformação da Administração Pública, publicado pelo INA Editora (dezembro de 2025).
Pedro Patrício, 48 anos, natural de Santarém e há alguns anos a viver em Lisboa, é gestor hospitalar, dirigente desportivo e produtor de vinhos, com experiência na liderança executiva e desenvolvimento estratégico de projetos nas áreas da saúde e do futebol.
Actualmente é Administrador do Hospital da Luz nas unidades de Lisboa, Odivelas, Amadora, Vila Franca de Xira e no Hospital da Luz Ribatejo com previsão de abertura no último trimestre deste ano.
É Presidente da União Santarém. Administrador da Fundação Benfica.
E é também produtor dos vinhos Já Te Disse, uma microprodução em Estremoz.
Mário Henriques é Managing Partner do High Play Institute. Nascido em 1970, em Moçambique, foi treinador de basquetebol durante 8 anos e atua como consultor e empresário na área da consultoria desde 1997.
É especialista em gestão de pessoas e performance organizacional, com experiência internacional em Portugal, Europa, África e Brasil. Desenvolve programas de Liderança e Coaching, equipas de alto rendimento, motivação e avaliação de desempenho, sendo também coach de executivos e equipas de topo.
É professor convidado da Universidade de Coimbra desde 1998 e colabora em programas de Mestrado, Pós-Graduação e MBA em Portugal e Espanha, e é autor e coautor de várias obras, entre elas Capital Humano, Treinador na Empresa, Dirigir Equipas, Gestão de Ativos Humanos e Urgência de Educar por Valores.
Ausenda Oliveira dedica-se à profissionalização da gestão do bem-estar. É fundadora da Pair Up, presidente da Comissão Técnica 219 e coordenadora da Pós-Graduação em Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional da Egas Moniz School of Health & Science.
Depois de três décadas dedicada à ciência, como docente no Ensino Superior, Ausenda pós-graduou-se em Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional e, mais tarde, em Coaching Executivo, para materializar uma segunda vida profissional assente na gestão do bem-estar e felicidade organizacional. O seu papel como impulsionadora do bem-estar no setor das pessoas tem sido estratégico e transformador. Combina, de forma envolvente, uma visão científica e processual com a motivação genuína de garantir o bem-estar do outro.
Ana C. Severino é Diretora de Operações na Consolida Portugal, empresa do setor automóvel integrada na Intramco Group, onde lidera as operações da unidade industrial.
Com um percurso profissional que começou em Recursos Humanos e evoluiu pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional e Operações, construiu a sua experiência em diferentes indústrias e contextos de transformação.
Ao longo desse percurso, encontrou uma constante: o gosto por construir equipas, processos, departamentos e estruturas e por transformar desafios complexos em soluções simples, práticas e capazes de funcionar na realidade das organizações.
A experiência em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, aliada à atual responsabilidade pela operação industrial, trouxe-lhe uma visão transversal sobre a relação entre pessoas e negócio. Acredita que compreender as pessoas, o contexto e os desafios por detrás de cada processo é essencial para construir organizações mais eficientes, colaborativas e preparadas para crescer.
Pedro Estrela é Diretor de Recursos Humanos da Soprema Portugal desde setembro de 2025 e conta com cerca de 40 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em setores tão diversos como a indústria aeronáutica, energia, farmacêutico, banca, serviços e consultoria.
Ao longo da sua carreira, liderou estratégias de RH e processos de transformação organizacional, incluindo startups e ramp-ups, reorganizações, desenvolvimento de liderança, planeamento de sucessão, gestão de talento, remuneração e benefícios, comunicação interna e relações laborais.
Antes da Soprema, assumiu funções de direção de RH em empresas como a Airbus Atlantic Portugal, SGS Portugal, Yilport Iberia, GE, Alstom e Bristol-Myers Squibb. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos pelo ISLA e pós-graduado em Comportamento Organizacional pelo ISPA, tendo também experiência como docente no Instituto Politécnico de Setúbal e no ISLA.
Armando Agria Cardoso Soares, nascido em Lisboa em 1977, é licenciado em Sociologia e desenvolve atividade profissional nas áreas da gestão, comunicação e marketing estratégico. Tem também interesse pelas áreas dos Estados Alterados de Consciência e da Arte, nomeadamente pela música.
Com um percurso marcado pelo associativismo, presidiu à Associação de Estudantes da Escola Secundária de Linda-a-Velha e à Associação Académica do ISCTE, tendo fundado a Associação Artística e Cultural Luchapa e presidido à União Recreativa do Dafundo. Desde 2009, exerce, em regime de voluntariado, a presidência da Associação Humanitária dos Bombeiros Voluntários do Dafundo.
Na área política, destacou-se na Juventude Social Democrata e no Partido Social Democrata, tendo desempenhado diversos cargos dirigentes e sido Conselheiro Nacional. Exerceu funções como Deputado Municipal, adjunto do Presidente da Câmara de Oeiras, Deputado à Assembleia da República e Vereador.
Atualmente é Vereador da Câmara Municipal de Oeiras, com os pelouros da Gestão de Pessoas e Promoção Socioprofissional, Empreendedorismo, Atividades Económicas, Feiras, Mercados e Cemitérios.
Elsa Benavente é Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos no Grupo J. J. Louro, com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, em contextos industrial, automóvel e farmacêutico.
Ao longo do seu percurso profissional, evoluiu desde funções técnicas em Recrutamento e Seleção até posições de liderança estratégica em Recursos Humanos, assumindo responsabilidades nas áreas de desenvolvimento de talento, cultura organizacional, comunicação interna, compensação e benefícios, formação e gestão de desempenho.
No Grupo J. J. Louro, é responsável pela criação e desenvolvimento do Departamento de Desenvolvimento de RH, assegurando uma abordagem integrada entre estratégia de pessoas, operação administrativa e alinhamento com os objetivos do negócio.
A sua atuação distingue-se pela capacidade de ligar a visão estratégica à execução operacional, promovendo práticas de gestão de pessoas consistentes, próximas e orientadas para o desenvolvimento sustentável das organizações.
Acredita que o papel do RH é evoluir com o negócio, garantindo simultaneamente rigor, humanidade e impacto real nas pessoas e na cultura organizacional.
Nasceu em Alcanede em 1989. Licenciada e mestre em Psicologia Social e das Organizações no ISCTE-IUL, Mestre em Estratégia de Investimento e Internacionalização no Instituto Superior de Gestão e Doutorada em Gestão pelo ISCTE-IUL. Foi Diretora de Recursos Humanos da AEISCTE e colaborou com a AIESEC. Foi Docente no ISG, no ISLA e no Politécnico de Santarém. É Secretária-Geral da Câmara de Comércio Portugal Moçambique. Exerce funções de Diretora de Recursos Humanos na Fravizel Engineering.
Carlos Mendes Gonçalves é fundador e Chief Executive Officer of Dream and Instability (CEODI) da Casa Mendes Gonçalves, especialista na produção de vinagres, molhos e condimentos, detentora das marcas Paladin, Sacana, Moreno, Diese, Peninsular, Dona Pureza, Rubies in the Rubble e Biomit. Empreendedor e visionário, tem uma abordagem centrada nas pessoas e na sustentabilidade, promovendo práticas alinhadas com os princípios ESG. A sua filosofia de gestão de proximidade valoriza a inovação contínua, a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. Ativo em iniciativas sociais e ambientais, um entusiasta e sonhador por natureza, concretizou em abril de 2025 a sua visão de longa data de lançar a Fundação Mendes Gonçalves, para que o legado que está a construir perdure no tempo e se estenda além de gerações. Com foco na criação de impacto junto da comunidade local, mas com a ambição de inspirar outros líderes em Portugal e no Mundo, costuma dizer “Vamos mudar o Mundo, começando por mudar o nosso”.
Eduardo é Diretor de Marketing e Comunicação do Clan desde 2019, no qual é também responsável pela oferta de serviços nas áreas de Formação Corporativa, Employer Branding e Recruitment Marketing. É ainda formador nestas áreas na Lisbon Digital School e mentor de profissionais e empresas na Unicorn Factory Lisboa, Startup Leiria, no programa Nova SBE VOICE Leadership e na associação dNovo.
Natural de Coimbra, Eduardo é licenciado em Economia pela Nova SBE e possui também um Mestrado Internacional em Gestão da Católica-Lisbon SBE. A nível profissional, o Eduardo iniciou a sua carreira na EY como Consultor e, em 2016, juntou-se à Winning Scientific Management, na qual assumia o cargo de Chief Operating Officer antes de integrar a equipa do Clan (anteriormente Multipessoal).
Rui Serrano é arquiteto, licenciado pela Universidade Lusíada em 1997, com um percurso profissional marcado por uma forte ligação ao Médio Tejo e ao desenvolvimento regional. Durante 12 anos, entre 1997 e 2009, exerceu funções na TAGUS – Associação para o Desenvolvimento Integrado do Ribatejo Interior, onde adquiriu uma sólida experiência na conceção e implementação de projetos de âmbito territorial e urbano.
Desempenhou funções autárquicas como Vice-Presidente da Câmara Municipal de Abrantes, entre 2009 e 2013, e como Vice-Presidente e Vereador da Câmara Municipal de Tomar, entre 2013 e 2016. Foi igualmente Presidente do Núcleo do Médio Tejo da Ordem dos Arquitetos, entre 2005 e 2007, e Vogal do Conselho Regional Sul, entre 2007 e 2008.
Desde 2017, é sócio-gerente da MODO Arquitetos, onde tem contribuído para o desenvolvimento de projetos de arquitetura contemporânea com particular relevância regional. Concluiu, em 2014, um MBA em Regeneração Urbana e é doutorando em Arquitetura dos Territórios Metropolitanos Contemporâneos no ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, com a tese “O Quadrilátero Urbano do Médio Tejo”, refletindo o seu profundo conhecimento e compromisso com o território.
É Conselheiro do Conselho de Supervisão da Ordem dos Arquitetos e mantém uma participação ativa no movimento associativo empresarial. Desde 2023, presidiu ao Núcleo NERSANT de Abrantes, Constância, Mação e Sardoal e integrou a Direção da Associação.
Em novembro de 2025, assumiu a Presidência da Direção da NERSANT – Associação Empresarial da Região de Santarém, na sequência da saída do anterior Presidente. A 24 de julho de 2026, foi eleito pelos associados Presidente da Direção da NERSANT para o mandato 2026–2028, reforçando o compromisso de colocar a sua experiência profissional, institucional e territorial ao serviço das empresas e do desenvolvimento económico da região.
Ramiro Matos é advogado e gestor, com uma carreira desenvolvida na interseção entre Direito, liderança, governação e transformação organizacional.
É membro do Conselho de Administração e da Comissão Executiva e ainda coordenador da área de Corporate & M&A da JPAB – José Pedro Aguiar-Branco Advogados, onde acompanha operações societárias e de fusões e aquisições, liderando equipas multidisciplinares e mantendo um particular interesse pelos desafios da gestão, da cultura organizacional, da inovação e do impacto da tecnologia no trabalho. Em representação deste escritório, integra a CT 219 – Bem estar e felicidade organizacional, da APEE.
É igualmente Presidente do Conselho de Administração da Águas de Santarém, função em que alia a gestão de uma organização de serviço público à definição estratégica, valorização das pessoas, modernização dos processos e promoção de modelos de governação responsáveis e sustentáveis.
Foi Vice-Presidente da Câmara Municipal de Santarém entre 2005 e 2008, docente do ensino superior e integrou órgãos da Ordem dos Advogados e da Comarca de Santarém, tendo ainda exercido funções em órgãos sociais de diversas IPSS e empresas. O seu percurso cruza, assim, experiências relevantes nos setores privado, público, associativo e social.
Ao longo da sua atividade profissional tem dedicado especial atenção à forma como liderança, propósito, autonomia, confiança e cultura influenciam o desempenho das organizações e, sobretudo, a capacidade de criar ambientes de trabalho em que as pessoas possam simultaneamente realizar-se e alcançar resultados de excelência.
Wander Carvalho é licenciado em Economia pela Universidade de Coimbra, mestre em Gestão das Pessoas (ISEG) e foi doutorando em Segurança e Defesa pelo IEP ‒ Universidade Católica Portuguesa Lisboa. Docente da Coimbra Business School | ISCAC. Exerceu funções de gestor na Soporcel, SA, administrador executivo no Hospital Sobral Cid em Coimbra e vice-presidente do ISCAC. Coautor de diversos livros na área de RH, consultor e formador nas áreas de gestão de desempenho (SIADAP), liderança de equipas, comunicação e comportamento. É ainda dirigente nacional da APG ‒ Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, presidente da assembleia do Conselho Geral da Fundação ADFP e administrador da APP – A Previdência Portuguesa – Associação Mutualista.
Raúl Schuurmans integra a equipa responsável pelo desenvolvimento e pré-abertura do Ribatejo Design Hotel, um novo projeto hoteleiro promovido pela Viking Park em Santarém. Participa diretamente na definição da futura operação, no recrutamento das equipas-chave, na seleção de sistemas e na preparação da abertura. O futuro hotel de quatro estrelas superior contará com 141 quartos, dois restaurantes, bares, spa, espaços para eventos, bowling e parque de trampolins, prevendo criar aproximadamente 70 a 90 postos de trabalho. No desenvolvimento do projeto, procura construir uma cultura assente na hospitalidade, proximidade, boa energia e desenvolvimento das pessoas.
Com licenciatura em Gestão de Empresas e formações executivas na Nova SBE e AESE, tem desenvolvido a maior parte da sua carreira no grupo CUF.
O seu percurso passou inicialmente pela área de Recursos Humanos, evoluindo depois para a gestão de unidades hospitalares. Esta experiência permitiu-lhe ter hoje uma perspetiva muito prática sobre o impacto do talento na operação de um hospital.
Acredita que as pessoas são o centro das organizações e o verdadeiro fator crítico de sucesso de qualquer negócio. É com esta visão que lidera diariamente o Hospital CUF Santarém, colocando a valorização das equipas como prioridade estratégica.
Mauro Cardoso é Diretor-Geral da Monliz, empresa portuguesa do setor agroalimentar sediada em Alpiarça e especializada na produção de vegetais congelados. Com mais de 25 anos de experiência na indústria alimentar, desenvolveu a sua carreira nas áreas da qualidade, produção, operações e gestão. Nos últimos 15 anos, tem liderado a Monliz, acompanhando o crescimento e a transformação da empresa num contexto onde agricultura, indústria e mercados internacionais se interligam diariamente.
Tem particular interesse por liderança, desenvolvimento de equipas, melhoria contínua e transformação organizacional, defendendo que empresas de regiões como o Ribatejo podem competir ao mais alto nível através do investimento nas pessoas, na inovação e na excelência operacional.
Atualmente, é Vice-Presidente da Direção da ALIF. Estudou Engenharia Química e possui formação executiva avançada em gestão e liderança de equipas, bem como uma pós-graduação em Inovação e Transição Digital das Organizações.
Isabel Dimas é licenciada (2003) e doutorada (2007) em Psicologia das Organizações pela Universidade de Coimbra, sendo Professora Associada na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC) e membro do CeBER.
Os seus interesses de investigação centram-se na área do Comportamento Organizacional e da Gestão de Recursos Humanos. Em particular, tem estudado a gestão e a eficácia de equipas de trabalho, os processos relacionados com a liderança de pessoas e de grupos, os conflitos e a negociação nas organizações e a gestão das emoções. As suas publicações incluem algumas dezenas de artigos publicados em revistas nacionais e internacionais, bem como livros e capítulos de livros nacionais e internacionais.
Ao longo da sua carreira, tem assumido diversas funções de gestão e tem tido uma intensa atividade ao nível da transferência de conhecimento para a sociedade em geral. De 2022 a 2026, coordenou o Gabinete de Empregabilidade e Empresas da FEUC, e de 2020 a 2026 fez parte da comissão executiva da Associação para a Extensão Universitária da FEUC (APEU-FEUC), atual Coimbra School of Management, tendo assumido a Presidência a partir de 2024. Tem uma extensa experiência na formação de quadros superiores do setor público e privado, tem participado em diversos projetos de investigação nacionais e internacionais e em projetos de consultoria.
Vítor Figueiredo conta com mais de 25 anos de experiência profissional dos quais mais de 20 dedicados a uma carreira internacional no setor da logística, tendo gerido equipas e projetos em Portugal, Espanha e Estados Unidos.
Com mais de uma década como Managing Director na Greenyard Logistics Portugal, destacou-se ao conduzir um carve out de sucesso apoiado por capital de risco.
Atualmente, lidera a Logifrio-Grupo Zolve, onde aposta na transformação digital e na excelência operacional. Nos últimos anos, coordenou aquisições estratégicas em Espanha e, como Presidente do Conselho Diretivo da APOL, tem sido uma voz ativa na defesa do papel dos operadores logísticos na cadeia de abastecimento nacional, promovendo a transição energética, a digitalização e o desenvolvimento de competências das equipas.
Faz mentoria em diversas organizações de startup nacionais. É movido pelo desafio de construir um futuro mais forte, inovador e sustentável para a logística.
Pedro Gouveia é arquiteto e dirigente autárquico, com mais de 30 anos de experiência nas áreas da arquitetura, planeamento urbano e administração pública local. Licenciado em Arquitetura pela Universidade Lusíada de Lisboa, desenvolveu grande parte do seu percurso profissional no Município de Santarém, onde assumiu diversos cargos de direção e liderou projetos de requalificação urbana, equipamentos públicos, sustentabilidade e planeamento territorial. É autor e coautor de publicações técnicas e participou como orador em diversos congressos e conferências nacionais e internacionais. Atualmente, integra o Executivo Municipal de Santarém.
Elena Durán é Fundadora e CEO da 55+, uma plataforma de impacto social que liga pessoas com mais de 55 anos a oportunidades de trabalho, projetos e participação ativa na sociedade.
Com experiência anterior na Unilever, nas áreas de marketing, vendas e estratégia, em Portugal e na sede europeia em Rotterdam, decidiu deixar o percurso corporativo para se dedicar à construção de uma nova abordagem à longevidade, mais participativa, integrada e alinhada com os desafios sociodemográficos das sociedades contemporâneas.
Hoje, lidera o desenvolvimento de soluções inovadoras que valorizam e integram o talento 55+, em Portugal e, desde 2025, também em Espanha, promovendo a sua participação ativa na economia e na sociedade.
Pelo seu trabalho de transformação sistémica, foi reconhecida como Ashoka Fellow em 2024, integrando uma rede global de líderes que impulsionam soluções inovadoras para os principais desafios sociais.
Nuno Serra é Coordenador de Recursos Humanos na Águas do Centro Litoral, S.A.
Conta com um percurso consolidado na área de RH, tanto em empresas nacionais como multinacionais, onde tem assumido funções de liderança.
Ao longo do seu percurso, tem-se especializado em relações laborais, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos e possui formação avançada em Gestão Estratégica de RH.
Dedica-se ao desenho e implementação de políticas de gestão de pessoas orientadas para a valorização do talento, a diversidade e a sustentabilidade organizacional. Participa ativamente na reflexão sobre os desafios atuais do mercado de trabalho, com particular foco no combate ao idadismo, na promoção da igualdade de oportunidades e na construção de culturas mais inclusivas.